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如何打造网络招聘行业嘚日芣落帝國7z

时间:2019-06-09 12:00:33 来源:互联网 阅读:0次

络招聘行业发展至今,已经有十几年的历史了。经过了经济危机的低迷之后,就业形势回暖,络招聘行业似乎迎来了新的契机。但是招聘站站长不能被表面的一些假象所蒙蔽,笔者认为,络招聘行业的春天还远远没有到来,相反,国内络招聘行业还存在不少的问题。

从事络招聘的人都知道,络招聘行业的同质化现象严重,这是一个不争的事实。就拿三大招聘站来说,三大招聘站的市场份额虽然占到了将近70%,但是他们却是靠着天价的广告投入和令人咂舌的自杀价来实现的,其结果是,三大招聘站两家亏损,市场前景异常暗淡。

想到这里,笔者突然觉得,国内络招聘似乎是走入了一个岔路口,大家都在不择手段的疯狂抢占市场份额,以为有了市场就有了收入,却不曾想到,天价的广告投入和不计成本的价格大战早已经将自己推入深渊。走火入魔的络招聘似乎忘记了一些东西,那才是络招聘根本的,例如客户服务,例如信息匹配度等等。

如何打造络招聘行业的日不落帝国?这是每个站长都在思考的问题。笔者认为,按照客户的要求找到匹配的人才,为求职者提供有效的职位,这才是络招聘的本质,其它的一切都是浮云。

近许多站长似乎都比较热衷地区站和行业站,业内的几个地区站和行业站也都有不俗的表现,例如伍亿人才招聘旗下的齐鲁人才、大上海人才,job36旗下的中国旅游人才等,一个是地区细分,一个是行业细分。记得伍亿CEO吴强曾经表示该站已经持续8年盈利,这虽然不是什么惊人的成就,但是与三大招聘站相比能做到这样,笔者认为已经是很不错了。

这样看来,细分市场似乎为络招聘行业带来了一丝曙光,不过这只是一种思路,如果能突破盈利模式同质化的瓶颈,当然是不过了。但是如果不能实现,我们就要从其它方面寻求突破。在此,笔者为各位站长提供几点思路:

1、深入了解招聘单位需求。

许多招聘单位之所以招聘效果不佳,根本的原因是不了解自己的招聘需求。例如一家公司,熟悉办公自动化。这样的招聘信息发出去之后,参加应聘的人可以说是犹如滔滔江水,绵延不绝,公司HR从筛选简历到笔试、面试,做了大量的工作,但是到真正能胜任工作的几乎没有。于是公司修改招聘信息,本科学历,XX专业,熟悉办公自动化,自然,招聘结果还是不容乐观。

招聘站不仅仅是为用人单位和求职者提供一个平台,还要做适当的指导。只有深入的了解他们的需求,才能提供客户所需。

2、提供更加专业、细致的搜索功能

对于一个招聘站来说,精确的职位搜索和简历搜索功能可以说是构成站的灵魂。优化搜索功能这个思路与细分市场的思路是一样的,那就是快速、精确匹配信息。每个站都有搜索功能,但是我相信没有一个站长敢说我的站的搜索功能是强的。

的确,21世纪是信息爆炸的时代,也是新职业迅速膨胀的时代,360行的时代早已不复存在,新职业的不断涌现,给职位和简历搜索功能的设计带来的更大的困难。然而,不管存在多大的困难,招聘站仍然要向着无限的靠近。

3、杜绝广告和虚假招聘

络招聘发展至今,三大招聘站的价格大战将络招聘的价格降至冰点,不少用人单位看中招聘站低廉的广告位置,长期在站上进行虚假招聘。许多招聘站也开始以收取广告费为主要盈利手段,这不能不说是一种悲哀。试想,如果你是一位求职者,在某个招聘站上碰到虚假招聘的单位,你会怎么想?

笔者想说的是虚假招聘对于站的影响不亚于劣质产品对于一个品牌的影响。当然,介于单位用户数量比较大,我们不能完全避免这种现象,但是,作为我们努力的一个方向我想是必要的。

我想说的是,络招聘行业是一个服务行业,不管我们选择什么样的思路,始终围绕的一个宗旨就是服务至上。只要认真,只要用心,深入挖掘客户的需求,然后尽自己的努力去实现它,我想,打造一个日不落帝国,应该不会很困难吧!

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